IA en procesos de selección: cómo usarla para que te contraten

Te dejo el vídeo arriba, pero aquí lo tienes escrito y con calma para que puedas volver a los puntos importantes.

El otro día un amigo me decía que no entendía qué le pasaba. Hace unos años buscaba trabajo y las oportunidades salían rápido. Ahora manda currículums y no le contrata nadie. Le pedí que me lo enseñara y me encontré una marabunta de cosas, un currículum completísimo donde estaba puesto prácticamente hasta lo que desayunaba cada día.

Y ahí está media respuesta. Pero la otra media tiene nombre: la IA ya está metida en casi todos estos procesos, y o la entiendes o te la comes con patatas.

¿Por qué te descartan antes de que un humano vea tu currículum?

Mi amigo pensaba que le descartaban por sobrecualificación. No. Si estás tirando a empresas grandes, no te descartan por eso. Te descartan porque les estás dando demasiada información que no es relevante para el puesto.

Y encima hoy esa primera criba muchas veces la hace un software, no una persona.

Por eso lo primero es dejar de mandar el mismo PDF a todos lados. Para cada puesto adaptas un poco el currículum y te conviertes en ese candidato que están buscando, en vez de en un listado de todo lo que has hecho en tu vida. No es mentir. Es enfocar.

El truco del texto invisible ya no funciona (y encima te expulsa)

Mi amigo, como quiso ir por la vía rápida, se encontró un vídeo de alguien que contaba un "hack". Se llama prompt injection y es sencillísimo: si tu currículum tiene el fondo blanco, pones un texto del mismo color blanco. No se ve, pero ahí está para que la IA lo lea. Y en ese texto le dices a la IA que ignore el resto y te apruebe directamente.

Funcionaba. Hace unos meses. Eso ya está parcheado.

¿Qué le pasó a mi amigo? Que lo intentó y le empezaron a descartar de absolutamente todos lados. Porque ahora estos sistemas detectan justo eso, ven el texto invisible y dicen "mira, un listo". Y por listo te quedas en casa.

Piénsalo así: estas empresas usan programas que valen una pasta. En cuanto un truco así se hace viral, les llega igual que te ha llegado a ti, y al día siguiente está parcheado. Es más, lo convierten en argumento de venta: "mi software descarta a este tipo de gente". Lo que parecía un fallo se vuelve un motivo para que la gente apueste más por la plataforma.

Que quede claro: si te postulas a la empresa del tío Paco, nada de esto pasa. Pero cuando entras en una empresa con cientos de candidatos y presupuesto para invertir en esto, la cosa se pone seria.

La IA no solo lee tu currículum: también te analiza en la entrevista

Esto es lo que mucha gente no sabe. La IA no se queda en la criba del PDF. Aparece cuando rellenas un formulario, cuando entras a una web a contestar unas preguntas o cuando haces una llamada. Muchas de esas interacciones hoy se graban, y esa grabación se usa para detectar cómo actúas.

Es más psicológico de lo que parece. Se ve clarísimo en puestos de alto cargo, un líder de departamento o un directivo, donde ya no buscan tanto la cualificación como una persona segura, preparada, con ciertas actitudes y aptitudes.

Y eso lo analizan mientras hablas, aunque tú no lo veas. Si dudas en según qué cosas. Si das vueltas sobre un tema buscando la respuesta mientras desvías la conversación. Si intentas llevártelo a tu terreno. Si lo que dices es claro, conciso y va a donde tiene que ir. Hay casos donde eso suma y casos donde resta, según el puesto.

¿Y si tengo un perfil generalista o TDA?

Aquí mucha gente que somos hombres orquesta pensamos que estamos condenados. Que como las empresas buscan perfiles hiperespecializados, a los que somos generalistas, buenos en muchas cosas pero los mejores en ninguna, nos van a descartar de facto.

Y pasa justo lo contrario en según qué puestos. En altos cargos y roles de dirección no valoran que seas buenísimo en una cosa muy concreta, valoran que demuestres que sabes salir del paso en muchas situaciones. Que eres polivalente.

Fíjate en la lógica: si eres muy bueno haciendo una cosa concreta, encajas mejor como senior en eso, un desarrollador senior, un consultor senior. Pero ¿por qué te van a poner a liderar equipos si tu talento es ser el mejor en lo tuyo? Para liderar buscan otra cosa. Así que un currículum más versátil, en el puesto adecuado, pesa más que demostrar que dominas una tecnología concreta.

Cómo usar tú la misma IA para que te contraten

Aquí está la vuelta buena. La misma tecnología que te filtra la puedes usar a tu favor para ir sobreentrenado.

Mi amigo, en cuanto dejó de buscar atajos, empezó a adaptar el currículum a cada puesto y a demostrar de verdad en qué era bueno. Y cambió el chip: dejó de ir como un corderito a ver si le contrataban y empezó a pensar qué podía aportar él a esa empresa. En qué proyectos trabajan, qué están haciendo. Se informó.

Cuando llegas con eso, la entrevista deja de ser una súplica y pasa a ser una negociación. Tú quieres ver qué te ofrecen y quieres que vean qué les ofreces tú. Y si los dos perfiles enganchan, si hay match, es muy probable que te contraten. Porque encajas de verdad, y eso se nota.

Para todo ese trabajo previo tienes la IA. A un ChatGPT le puedes meter toda la información del puesto, darle datos de la empresa e incluso pedirle un deep research, una búsqueda profunda sobre qué suelen pedir en ese tipo de puestos y qué tienen en cuenta. Puedes mirar en LinkedIn perfiles de gente que haya entrado hace poco a puestos parecidos para ver de dónde vienen y en qué han trabajado.

Y luego lo mejor: le pides a la IA que haga un roleplay. Que simule la entrevista, que te lance el tipo de preguntas que te pueden hacer, que te plantee las pruebas que igual tienes que superar. Llegas hiperentrenado. Llegas preparado para que te contraten, porque has hecho el trabajo antes.

Otra cosa que estos sistemas detectan muy bien son las preguntas clave que revelan si de verdad te interesa la oferta o solo quieres ganar dinero y ya. Y ojo, hay puestos donde entrar con esa expectativa está perfecto, porque es justo el perfil que buscan. Todo depende de entender qué buscan y qué puedes ofrecer tú para ese puesto concreto.

¿Merece la pena tanto lío para una entrevista?

Te veo venir: "Ruben, me estás diciendo que haga un montón de cosas solo para ir a una entrevista".

Vuelvo a lo mismo. Si vas a la empresa del tío Paco, no hace falta nada de esto. El tío Paco quiere a alguien que trabaje, que sepa hacer el curro o que tenga ganas de aprender, y punto.

Pero si vas a una empresa con cierto nivel y cierta reputación, algo más posh, como dirían los ingleses, ahí te van a pedir cosas que no son las normales. O vas preparado o no te comes un colín. Es lo que hay.

La IA está aquí y está metida en muchos de estos procesos. Nos la estamos comiendo con patatas todos, y no va a desaparecer. Así que mejor tenerla de tu lado.

Si quieres seguir por aquí, te dejo la guía práctica de IA para el día a día y, si te interesa la parte técnica de cómo las empresas montan estos filtros, este otro sobre el algoritmo que decide si te contratan.

Antes de pelearte con procesos de selección, igual te viene bien saber en qué punto estás con la IA. Hice un test rápido para medir tu nivel de IA: son un par de minutos y sales sabiendo por dónde empezar.