Cómo crear una skill mentor con Claude Code paso a paso

Te dejo el vídeo arriba, pero aquí lo tienes escrito y con los enlaces por si prefieres leerlo.

Esta es la segunda parte del minicurso de crear mentores IA con Claude. En la primera vimos la idea: cómo tenía que estar organizado ese creador de mentores. Aquí paso a la práctica. Te leo el prompt tal cual se lo pasé, ves las mejoras que me propuso Claude él solo y, sobre todo, entiendes por qué lo importante de todo esto no es la skill.

Si no viste la primera parte, empieza por cómo crear un mentor IA de cualquier YouTuber y luego vuelves aquí.

El prompt que le pasé (spoiler: es normalísimo)

La gente se vuelve loquísima con los prompts. Que si tiene que estar el prompt perfecto, que si "actúa como tal", que si no sé cuántos. La IA hoy en día ya es lista. Pídele lo que quieres, dile sobre todo qué NO quieres que haga, y ya está.

Yo le hablé como le hablaría a un amigo. Le pedí crear una skill que fuese un creador de skills mentores. O sea, una skill a la que le pasas la URL de un canal de YouTube y ella sola:

• Saca la lista de todas las URLs de los vídeos de ese canal.
• Va vídeo a vídeo descargando el audio y lo transcribe con Whisper, con el modelo Small.
• Monta un documento con el título de cada vídeo, su transcripción y un separador antes del siguiente.
• Analiza todas esas transcripciones para entender quién es esa persona.
• Crea una skill que adopta su personalidad, un mentor al que puedo llamar para que me ayude como si fuera esa persona.

Y cerré el prompt pidiéndole algo clave: "Propónme mejoras si crees que se puede hacer mejor o más eficiente". Nada de estructuras raras. Simple, que funcione de verdad, sin historias.

Lo hice desde Claude Cowork, que es lo que usa la mayoría de la gente que ve estos vídeos, pero desde Claude Code valdría igual.

Las mejoras que Claude propuso él solo

Yo no le hablé de RAG ni de embeddings ni de nada técnico. Y él, sin que se lo pidiera, me propuso justo lo que hacía falta:

• Caché y resumibilidad. Si transcribes 80 vídeos y falla en el 60, que no empiece de cero. Que guarde cada transcripción en una carpeta a medida que la va haciendo.
• Filtros de vídeo. Ignorar shorts, limitar a los más recientes o más vistos, excluir directos y podcasts. Porque si le metes los 500 vídeos de alguien muy prolífico, la skill resultante sale un mamotreto.
• Procesar sobre la marcha, no todo de golpe.
• Análisis de personalidad estructurado. En vez de "analiza y ya", una pasada que saca un JSON con temas recurrentes, frases características, muletillas, valores, metodología, ejemplos típicos y tono. Eso va a la skill como perfil de persona y hace que el mentor sea reconociblemente esa persona y no un resumen genérico.
• RAG ligero. Las transcripciones de 100 vídeos pueden ser 2 millones de tokens, así que meter todo el texto no es viable. Se trocea, embeddings locales, y listo.
• Salida como skill instalable. Un zip con la estructura, las transcripciones, el perfil de personalidad y los embeddings, listo para arrastrarlo a la carpeta de skills.
• Aviso legal. Una nota de que el mentor está basado en contenido público de esa persona, para uso personal y educativo. Buena práctica y te cubre.

Le dije que hiciera lo que creyera mejor con toda esa información. Y lo hizo. Creó la skill entera, la llamó Mentor Forge, con sus scripts, sus templates y sus referencias. Yo no toqué nada. Antes de instalarla le pedí que la probara con mis propios vídeos.

¿Por qué dejo que la skill se invente cosas?

Alguien me preguntó qué pasa si la skill dice algo que esa persona nunca ha dicho. Pues no pasa nada. Precisamente para eso hago esto.

Yo no quiero un loro. Si solo quiero ver lo que ha dicho alguien, me veo uno de sus vídeos y ya está. Lo que quiero es pasarle un caso como el mío y que sepa interpretar cómo lo afrontaría esa persona. Y para eso tiene que salirse de la caja de vez en cuando.

Ojo, inventarse cosas no es alucinar ni hacer cosas raras. Es usar su contexto para interpretar. Y si tú quieres limitarlo, se lo dices al crear la skill. Eso ya depende de ti.

Las dos mitades del mentor: personalidad y conocimiento

Un mentor de verdad tiene dos partes, y esto es lo que vimos en el primer vídeo.

Por un lado, el conocimiento: lo que sabe, que sale de sus transcripciones y va troceado en los embeddings. Por otro lado, el alma: cómo habla, cómo piensa, qué muletillas usa, cómo interpreta. Eso es el perfil de personalidad.

Juntas hacen que el mentor hable como esa persona Y que sepa de lo suyo. Si te falta una de las dos, o tienes un loro sin criterio o tienes un experto que no suena a nadie.

¿Importa más el contexto o el prompt?

Aquí está lo importante de todo esto, y es a lo que quiero llegar siempre.

Lo más valioso no es la skill. Es todo el trabajo previo de entender qué narices tiene que hacer esa skill. El prompt que le pasé es casi lo que ya había hablado en el vídeo anterior, nada más. Sin ese trabajo de entender cómo tenía que funcionar, esta skill no saldría bien.

Por eso no hace falta volverse loco con estructuras de prompt raras. Hoy la IA funciona mucho mejor que hace un año. Le pides lo que quieres, le dices qué no quieres, y él mismo te propone cómo hacerlo. El resto es paja de gente que se inventa cosas.

Contexto > prompt. Grábatelo a fuego.

Y una ventaja de montarlo en Claude Code: puedes probar la skill y editarla sobre la marcha mientras la tienes instalada. Eso es clave para irla mejorando poco a poco. Si quieres ver las skills que uso yo cada día, ahí tienes ejemplos de hasta dónde llega esto.

Las herramientas del vídeo

• Claude Cowork / Claude Code. Donde monté la skill. Cowork porque es lo que usa la mayoría; con Claude Code además puedes probarla y editarla sobre la marcha.
• Whisper (modelo Small). La librería con la que transcribe el audio. Es gratuita y la mueve prácticamente cualquier ordenador.
• yt-dlp. Para sacar la lista de vídeos y descargar el audio sin usar la API, así lo puede usar cualquiera.

Si lo que quieres es aprender a montarte estos sistemas tú mismo, a documentar tu conocimiento y a trabajar con agentes y skills como hago yo, eso es justo lo que te enseño en YO S.A.